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人力資源

人力資源政策

德記洋行致力於找尋願意與公司一同成長的伙伴,重視人員對產業之熱忱及工作所需之能力,不因性別、年齡等因素影響人員聘僱之決策,同時創造平等、安全的工作環境,讓全體同仁可全心投入與公司共同成長。

 

薪酬福利

德記洋行每年參照公司經營績效及市場薪資水準檢視人員薪資,以維持人才競爭力,另提供同仁各項福利措施。

一、獎金/禮品類

1.年終獎金/勞績獎金

2.三節禮券/禮品

3.生日禮券

4.勞動節禮品

 

二、保險/退休金類

1.勞保

2.健保

3.勞工退休金提撥

4.員工團保(壽險/意外險/醫療險/癌險)

 

三、休閒類:

1.國內()旅遊

2.年度餐會

 

四、()假制度

1.週休二日

2.特休/年假

3.陪產假

4.家庭照顧假

 

五、其他

1.員工購物優惠

2.健康檢查

3.婚喪禮奠

 

教育訓練

依據同仁不同工作階段的需求,分為新進人員訓練、專業能力訓練及管理能力訓練,除了公司內部人員的教導分享外,不定期邀請外部專業講師或派訓人員參與外部公開課程或講座,以增進同仁工作知識及能力。

 

安全的工作環境

人員工作安全為公司首要考量的,工作場所避免設置危險設備,消防設備則委由大樓管委會定期派員協助檢測,辦公室大樓人員進出由保全人員進行管理,且公共區域設有監視設備,保全人員可隨時監控異常狀況,非上班時間辦公室門口亦以門禁系統管制,須以識別證刷卡進入,不定期也利用朝會時間,宣導及提醒防災防疫、工作安全觀念及措施,提升員工安全防護。

德記洋行重視員工之溝通及意見表達,亦致力於營造開放的溝通環境,對於工作所遇困難,員工隨時可向直屬主管或人資部門反應,人資部門亦會不定期主動抽訪人員,了解及輔導人員工作狀況,協助員工適應工作環境,能安心專注於工作任務。

酒後不開車 安全有保障 禁止酒駕