GOVERNANCE公司概述
人力資源政策
德記洋行致力於找尋願意與公司一同成長的夥伴，重視人員對產業之熱忱及工作所需之能力，不因性別、年齡等因素影響人員聘僱之決策，同時創造平等、安全的工作環境，讓全體同仁可全心投入與公司共同成長。
德記洋行2021年員工人數相關統計表：
2021年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊：
- 非擔任主管職務之全時員工人數-年度平均： 87 （人）
| 員工人數統計表（單位：人） |
C=A1-B |
| A.全體受僱員工人數： |
| A1. 當年任職給薪滿六個月(含)以上之員工人數 |
97 |
| A2. 當年任職給薪未滿六個月之員工人數 |
22 |
| B.調節項目：(若採C=A1-B之計算方式，B1～B5應限縮以A1為統計調節基礎) |
| B1. 扣除擔任主管職務之員工人數 |
6 |
| B2. 扣除部分工時之員工人數 |
1 |
| B3. 扣除海外分公司之員工人數 |
0 |
| B4. 微量免除規定（若不擬調節計算，本欄可空白）： |
0 |
| B5. 其他（應備註說明性質） |
0 |
| C. 非擔任主管職務之全時員工人數（餘額） |
90 |
|
（D為C之平均數計算結果，四捨五入取至整數）
|
87 |
- 非擔任主管職務之全時員工薪資總額： 74,798（新台幣仟元）
- 非擔任主管職務之全時員工「薪資平均數」：860（新台幣仟元）
- 非擔任主管職務之全時員工「薪資中位數」： 721 （新台幣仟元）
薪酬福利
德記洋行每年參照公司經營績效及市場薪資水準檢視人員薪資，以維持人才競爭力，另提供同仁各項福利措施。
一、獎金/禮品類
- 業績獎金
- 年終獎金
- 勞績獎金(員工酬勞；以公司年度獲利提撥不低於2%之金額)
- 三節禮金
- 生日禮金
- 春節/勞動節禮品
二、保險/退休金類
- 勞保
- 健保
- 員工團保(壽險/意外險/醫療險/癌險)
- 勞工退休金提撥：
- 舊制：成立勞工退休準備金監督委員會，每季定期召開會議，並按月依舊制勞工(佔全體員工1%)之薪資提撥8%至勞工退休準備金專戶。
- 新制：每月依新制勞工(佔全體員工99%)之勞退提繳工資提繳6%至勞保局個人專戶。
三、休閒類：
- 年度旅遊
- 年度餐會
- 社團/康樂活動
四、請(休)假制度
- 週休二日
- 特休/年假
- 陪產(檢)假
- 家庭照顧假
五、其他
- 員工購物優惠
- 年度健康檢查
- 婚喪禮奠
教育訓練
依據同仁不同工作階段的需求，分為新進人員訓練、專業能力訓練及管理能力訓練，除了公司內部人員的教導分享外，不定期邀請外部專業講師或派訓人員參與外部公開課程或講座，以增進同仁工作知識及能力。
公司於人員新進階段，安排內部教育訓練，課程內容包含公司規章制度、法令遵循、誠信經營守則、誠信經營作業程序及行為指南、防範內線交易管理辦法、宣導禁止內線交易等，藉由課程宣導員工的品德操守一向為公司對員工的首要要求，也透過作業系統簡介、品牌簡介、商品上市及物流作業說明…等，協助人員快速熟悉組織環境及基本規範。
人才也是公司最重要的資產，所以人員在職期間，以單元或個案方式，透過內部分享加強各項工作知識，而專業能力或管理能力，則協助安排外部合適課程，以提升人員工作能力。
另為鼓勵同仁養成閱讀習慣及吸收新知，我們訂閱書報雜誌供同仁借閱，並針對中階以上主管提供「天下雜誌－線上全閱讀」方案，2021年相關費用合計支出約7.1萬元。
2021年度訓練時數與人次統計：
法遵相關課程
人員考核
除新進人員須於三個月試用期滿前進行考核外，公司每年針對任職滿三個月全職人員進行二次(6月及12月)績效評估，依職務屬性分為三類：管理人員、行銷業務人員及一般人員。
公司全職人員於年初依年度計劃或職務工作重點與主管討論設定工作目標，年中進行工作進度檢核並討論是否需調整下半年工作目標，年底則檢視考核執行成果，考核結果將作為獎金分配、晉升、薪資調整…等作業之參考，並藉由績效考核之回饋，評估教育訓練安排的對象及內容。
安全的工作環境
人員工作安全為公司首要考量的，工作場所避免設置危險設備，消防設備則委由大樓管委會定期派員協助檢測，辦公室大樓人員進出由保全人員進行管理，且公共區域設有監視設備，保全人員可隨時監控異常狀況，非上班時間辦公室門口亦以門禁系統管制，須以識別證刷卡進入，不定期也利用郵件，宣導及提醒防災防疫、工作安全觀念及措施，提升員工安全防護。
如遇天然災害(如颱風等)，人事部門於第一時間參照工作所在地、居住地或必經途徑縣市政府之公告停止上班，並仍正常給薪，降低員工冒險出勤之機率。近三年於工作場所無發生任何工傷事件，2021年亦無任何職災缺勤發生。
公司針對流行性疾病或災害，如流行性感冒、地震…等進行不定期宣導相關預防或注意事項，加強員工防疫及防災知識，亦利用集團或外部資源(如：政府單位、防災協會)不定期於公司內部安排1~2小時不等之安全或健康知識講座，惟2020年起因應COVID-19新冠狀肺炎疫情，暫停安排外部講師，改以內部職業安全衛生教訓練，確保同仁工作安全及防災意識，並熟悉各項急救SOP，2021年度利用疫情較緩和的期間，安排各辦公室種子人員至外部機構接受「急救人員訓練班」之教育訓練，合計４人總受訓時數72小時。
2020年起因應「COVID-19新冠狀肺炎」疫情防疫，由總經理主持，邀集各部門主管，定期召開防疫會議，除溝通最新疫情狀況，並討論及決議各項防疫措施，以維護工作環境安全與同仁身體健康，亦將疫情對公司營運影響降至最低；各項防疫措施統籌由人資暨總務部主管作為防疫措施公告及異常回報窗口。
友善職場
為加強人員健康管理及提升職場安全，公司已導入醫護臨場服務計劃，由護理師每月３次、醫師每年２次，協助辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項，除已制訂「執行職務遭受不法侵害預防計劃」、「人因性危害預防計劃」、「異常工作負荷促發疾病預防計劃」、「職場母性勞工健康保護實施計劃」、「中高齡及高齡工作者安全衛生計劃」…等，並依各計劃進行問卷調查及人員健康狀況，依健康風險程度陸續安排醫護人員訪談，提供人員健康管理建議，亦陸續以郵件或於內部公告平台「友善職場專區」宣導正確坐姿、如何維持健康體位、跟蹤騷擾防治…等，提高人員健康管理及自我保護意識。
德記洋行致力於提供人員安心的工作環境，不任意資遣人員，如遇人員不適任工作或任何合約職務上的變動，亦會依勞動基準法規定，參照年資提前於10~30天預告員工，期間並提供每週２天謀職假，且依年資核發資遣費。
德記洋行重視員工之溝通及意見表達，亦致力於營造開放的溝通環境，對於工作所遇困難，員工隨時可向直屬主管或人資部門反應，人資部門亦會不定期主動抽訪人員，了解及輔導人員工作狀況，協助員工適應工作環境，能安心專注於工作任務。