德記洋行致力於找尋願意與公司一同成長的夥伴，重視人員對產業之熱忱及工作所需之能力，除基於人權政策不僱用童工外，亦不因性別、年齡等因素影響人員聘僱或升遷之決策，同時創造平等、安全的工作環境，讓全體同仁可全心投入與公司共同成長。
德記洋行鼓勵員工維持工作與生活平衡，以一例一休方式安排出勤，不強迫人員加班，若因工作需要，非例假日可由員工向主管提出加班申請，並依員工個人意願，申請核發補休假或加班費，加班費隨計薪週期發放，補休假則由人員於個人年度特休假截止日前自行排定補休日期，屆期未休畢時數，則依加班當時加班費計算標準於特休假截止日薪資週期發放工資。
德記洋行2023年~2025年員工人數相關統計表：
註：統計以當年度12/31當天的員工人數為準。
為維持人才競爭力及留才效果，德記洋行每年參加外部顧問公司之市場薪資調查，持續關注整體就業環境之薪酬水準，作為公司薪資制度及人員僱用核薪參考，並再依經濟環境、公司獲利能力及個人工作績效表現，進行年度調薪作業。
為使薪酬發放與人員工作績效連結，行銷及業務人員除每月約定之固定薪資(含本薪及固定津貼)外，每季另設有依目標達成狀況給予的變動薪資(業績獎金)，公司每年並依年度獲利結果及全體員工之個人績效考核結果進行獎金發放。
一、獎金/禮金/禮品類
- 業績獎金
- 年終獎金
- 勞績獎金(員工酬勞；以公司年度獲利提撥不低於2%之金額)
- 三節禮金
- 生日禮金
- 春節/勞動節禮品
- 生育禮金
二、保險/退休金類
- 勞保
- 健保
- 員工團保(壽險/意外險/醫療險/癌險)
- 勞工退休金提撥：
- 舊制：成立勞工退休準備金監督委員會，每季定期召開會議，並按月依舊制勞工(佔全體員工1%)之薪資提撥8%至勞工退休準備金專戶。
- 新制：每月依新制勞工(佔全體員工99%)之勞退提繳工資提繳6%至勞保局個人專戶。
三、休閒類：
- 年度旅遊補助
- 年度餐會/部門聚餐
- 社團/康樂活動
四、其他
- 員工購物優惠
- 年度健康檢查
- 婚喪禮奠
2025年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊：
註：非擔任主管職務全時員工為非屬台財證三字第920001301號函定義之經理人，且工作時數達到公司規定之正常上班時數之員工。係以全年度排除經理人之員工為統計範疇。
依據同仁不同工作階段的需求，分為新進人員訓練、專業能力訓練及管理能力訓練，除了公司內部人員的教導分享外，不定期邀請外部專業講師或派訓人員參與外部公開課程或講座，以增進同仁工作知識及能力。
公司於人員新進階段，安排內部教育訓練，課程內容包含公司規章制度、法令遵循、誠信經營守則、誠信經營作業程序及行為指南、防範內線交易管理辦法、宣導禁止內線交易等，藉由課程宣導員工的品德操守一向為公司對員工的首要要求，也透過作業系統簡介、品牌簡介、商品上市及物流作業說明…等，協助人員快速熟悉組織環境及基本規範。
人才也是公司最重要的資產，所以人員在職期間，以單元或個案方式，透過內部分享加強各項工作知識，而專業能力或管理能力，則協助安排外部合適課程，以提升人員工作能力。
2025年平均每人受訓時數為3.5小時，較2024年之3.4小時微幅提升，顯示公司在優化培訓結構的同時，仍維持穩定的學習投入水準。未來將持續精進教育訓練規劃，強化人才專業能力，以提升整體工作效能與組織競爭力。
除新進人員須於三個月試用期滿前進行考核外，公司每年針對任職滿三個月全職人員進行二次(6月及12月)績效評估，依職務屬性分為三類：管理人員、行銷業務人員及一般人員。
公司全職人員於年初依年度計劃或職務工作重點與主管討論設定工作目標，年中進行工作進度檢核並討論是否需調整下半年工作目標，年底則檢視考核執行成果，考核結果將作為獎金分配、晉升、薪資調整…等作業之參考，並藉由績效考核之回饋，評估教育訓練安排的對象及內容。
人員工作安全為公司首要考量的，工作場所避免設置危險設備，消防設備則委由大樓管委會定期派員協助檢測，辦公室大樓人員進出由保全人員進行管理，且公共區域設有監視設備，保全人員可隨時監控異常狀況，非上班時間辦公室門口亦以門禁系統管制，須以識別證刷卡進入，不定期也利用郵件，宣導及提醒防災防疫、工作安全觀念及措施，提升員工安全防護。如遇天然災害(如颱風等)，參照工作所在地、居住地或必經途徑縣市政府之公告停止上班，並仍正常給薪，降低員工冒險出勤之機率。近三年於工作場所無發生任何工傷事件，2025年無任何職災缺勤發生。
為加強人員健康管理及提升職場安全，公司已導入醫護臨場服務計劃，由護理師每月３次、醫師每年２次，協助辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項，除已制訂「執行職務遭受不法侵害預防計劃」、「人因性危害預防計劃」、「異常工作負荷促發疾病預防計劃」、「職場母性勞工健康保護實施計劃」、「中高齡及高齡工作者安全衛生計劃」…等，並依各計劃進行問卷調查及人員健康狀況，依健康風險程度陸續安排醫護人員訪談，提供人員健康管理建議，亦陸續以郵件或於內部公告平台「友善職場專區」宣導正確坐姿、如何維持健康體位、跟蹤騷擾防治…等，提高人員健康管理及自我保護意識。
德記洋行重視員工工作與家庭照顧責任平衡的需求，致力為員工打造友善婚育與家庭照顧的暖心職場。
為提供同仁家庭照顧之需求，公司提供如下措施供同仁視個別需求彈性運用：
- 申請育嬰留職停薪、家庭照顧假或為撫育未滿三歲子女可申請每日減少一小時出勤時間
- 申請調整應出勤時間
- 因應短期特殊需求，可申請居家(遠距)辦公
- 自2025年12月中起，依公司原正常出勤班別者，可於半小時時間範圍內彈性上下班
德記洋行重視員工之溝通及意見表達，亦致力於營造開放的溝通環境，對於工作所遇困難，員工隨時可向直屬主管或人資部門反應，人資部門亦會不定期主動抽訪人員，了解及輔導人員工作狀況，協助員工適應工作環境，能安心專注於工作任務。